人才是蓝雁集团的发展之本、兴盛之基，十多年来，蓝雁集团一直坚持“德才兼备、人岗匹配、以人为本”的用人理念，让德才兼备的有志之士在蓝雁有充分的成长发展空间

　　德才兼备——首先，要求员工必须具备基本的职业道德素养，要诚信、正直，有大局观，能主动的、自律的把本职工作做好，能勇于承担自己的岗位责任；其次，要求员工必须具备岗位所要求的基本胜任能力，以及足够的能力提升和开发潜能。

　　人岗匹配——为了“岗得其人、人适其岗”，集团将根据员工不同的素质能力把员工安排在最合适的岗位上，充分发挥员工的优势和才能，使其人尽其才、才尽其用，避免人才浪费，把人才的作用最大化，实现企业和个人的双赢发展。

　　以人为本——蓝雁注重人性化管理，尊重知识、尊重人才，关爱和重视每一位员工，为企业员工提供一个公平竞争、施展才华的环境。集团依据国家劳动法律法规，以现代人力资源管理理论为指导，坚持以人为本，科学设计并在实践中不断总结完善适合自身实际的人力资源管理制度，实现了员工主要利益和公平竞争环境的制度化保障。

　　蓝雁的培训与薪酬福利

　　蓝雁集团一贯注重员工培训，重视员工学习能力的提高，积极为员工提供各类教育培训机会，积极探索新颖有效、具有蓝雁特色的学习形式，如与高等院校联合举办“专家大院”、“博士工作站”，与专家教授联合组成项目课题组、聘请专家教授讲课，利用以师带徒、技术练兵、专项培训、自学等多种形式对员工进行再教育，实施知识管理、实现企业知识全员共享等等，不断增加员工知识积累，更新员工知识结构，不断提高员工的技能素质。

　　蓝雁集团以员工岗位为主导，辅以学历、职称、本企业工作年限等要素，科学设计了具有市场竞争力的薪酬激励体系，使员工收入与岗位和绩效挂钩，真正实现了同岗同酬，一岗一薪，干好干坏不一样，干多干少不一样，确保了薪酬的公平性和激励性。同时，集团为员工提供多种形式的福利待遇，提供各种带薪休假待遇，为员工办理养老、失业、工伤、生育、医疗等五大基本社会保险，免除员工的后顾之忧。